四级调研员和副处实职有什么区别区别很大,

四级调研员是公务员职级序列中的一种，而副处实职也就是县处级副职却是公务员职务序列中的一种。四级调研员和副处实职区别很大，但又有一些共同点，单位层级越低，两者的差别也越大。两者的区别主要有以下几个方面：

第一，两者权责不一样。副处实职是有领导权力，同时也担当相应的责任。副处实职在县里面，很大可能是县四套班子副职，是县领导，分管负责某些方面的工作，也需要管理人员，同时对自己的工作负责，承担相应责任。而四级调研员是职级，只是享受副处级的工资待遇，没有相应的领导职权，不管理人员，只负责自己的本职工作。理论上讲，四级调研员是要受所属部门的领导管辖，即副科实职都可以给四级调研员安排工作，与副处实职的差别很大。在市级机关，四级调研员和副处实职也大体如此，但差距要小一些；在省级以上机关，虽然副处长和四级调研员也是上下级关系，但差距没有那么大。在责任方面也是如此，副处实职要承担领导责任，而四级调研员只需要做好自己的工作，对自己具体负责的工作负责就行，责任相对要小很多。

第二，两者发展晋升不一样。副处实职以后的发展要更好一些。副处实职可以有两个方向的发展，一个是晋升正处实职；另一个就是晋升职级，可以晋升三级调研员。正处实职一般都是在副处实职中产生，即使不能晋升正处实职，在晋升职级时也很有优势，晋升三级调研员应该毫无压力，甚至可以晋升到二级调研员。在这一点上，四级调研员确实要差很多。四级调研员也可以晋升职级到三级调研员，但对比副处实职竞争力要小一些。四级调研员满足一定的条件，也可以晋升正处实职，但实际这样晋升的极少，可能大机关偶尔还能有一、两例，小机关基本不可能。

第三，两者政治待遇、工作待遇不一样。四级调研员虽然也是副处级，但只是享受工资待遇，不享受相应层次的政治待遇和工作待遇。而副处实职不仅享受工资待遇，也享受副处级的政治待遇和工作待遇。这些待遇包括参加重要会议、阅读重要文件等方面待遇，也包括办公室面积、办公用品等方面的待遇。

综合来看，虽然四级调研员也属于副处级，与副处实职一样，但还是有很大的区别，主要表现在权责、发展晋升和政治待遇、工作待遇等方面。想要有好发展，擅长管理，那一定要争取实职，想要轻松，擅长做具体事情，那么就选择职级，两者有区别，但各有优势。

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