职业规划系列之行政岗

一般来说，与之行政相关岗位主要有前台、办公室文员、文秘等，从业者主要为女性，年龄一般在30岁以下，因此作为行政人员，尤其是前台，在工作一定年限后就面临转型的挑战。曾经有行政人员跟我提出这样的疑问：“毕业5年了，一直从事行政人事工作，也没完全系统的人事工作，因为工作的单位对于这两个方面都没有系统的分开，现在面临换工作的时候，感觉找单位有些迷茫，对于我自己来说想做人事，可工作经历中实际行政工作分工多一些，不知道该如何来调和这个矛盾？”

确实，在实际的行政工作过程中，绝大部分公司在行政、人事、出纳这块的业务分工是比较模糊的，绝大部分人也一直认为行政岗位就是一个打杂或者万精油的岗位，没有侧重却必须面面俱到，从长期职业发展来说是不利的。如果工作了几年，想要在这块有一个长期稳定的晋升空间的话，那么在熟悉了行政相关的所以岗位之后，就必须给自己确定一个明确的职业发展方向了，然后专攻一个方向，不断的积累各方面的经验，等待一个合适的机会。那么行政相关的职业发展路径是怎样的呢？个人觉得有三条线可以发展，具体如下：

这个职位的发展路线通常由低到高：

行政--人事专员--人力资源经理--人力资源总监

行政--人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家

行政--行政经理--行政总监--运营总监----企业副总

通常，行政人员在初入职场的时候负责办公室事务，如人员接待、打字复印、办公用品采购及管理等等，办公室工作的特点是工作难度不大，但事情多并且杂，接触的人员多，需要服务意识强、灵活、善于沟通、有亲和力，而恰巧是工作要求的这些特性，能极大程度地锻炼与人交往的能力，为从事管理工作打下了良好的基础。

目前来看，更多的行政类人员在向着人力资源的方向发展，因为为数众多的企业行政与人力资源在同一个部门内，学习人力资源的各项技能也更为方便。初步掌握了办公室管理的行政人员，这个阶段极为关键，迅速学习人力资源的各项专业知识，变得更专业，是成为出色的人事专员必要条件。越是规模不大的企业，熟悉hr各常用模块的时间越短，因为小企业通常这些工作都由1-2人来完成。

需要提醒的是，在小公司，人力资源各个模块初步接触和操作虽然简单，但是要做到专业却很难。这就需要大家做有心人，不断从学习中了解、尝试使用和改进，多看，多问，多实践，在实践中摸索进步。经过2-5年的学习和实践，逐渐成为人力资源主管或经理，开始带领和指导下属开展工作。人力资源经理大约经过3-8年的历练与沉淀后，可成长为人力资源总监。在专业通路中，通过在绩效考核、甄选招聘、培训发展等各个模块中专业技能的提升，也可以沿着专业路线纵深发展成为人力资源某个领域的专家。

最后，具体的职业发展路径选择还是要因人而异，每个人的资源不同、环境不同所做出的选择也会不一样，需要站在自身的角度，做出最适合自己的选择。

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