降薪暴力裁员我被苏宁的保安请出了公

马上就要进入电商大促了，先给大家晒一份19年苏宁大促的通知。

而就在20年大促前，苏宁“后院”起火了，有员工实名举报苏宁易购非法裁员降薪了，一起来看看。

以下为举报原文：

我知道我要走法律途径维权，但这并不妨碍我举报它！

我叫张静，今日鼓足勇气，在此实名举报苏宁易购集团股份有限公司，非法裁员!以及其他种种违法行为!供述以下事实，如有不实，愿负法律责任！

自年11月--年3月期间，苏宁易购集团股份有限公司曾三次大规模裁员！三次皆找到了本人，HR称裁员是公司文化，但最终因赔偿金额协商未果，作罢。年3月23日，苏宁易购集团股份有限公司在已经批准本人的丧假（请的是事假）后，出尔反尔，不允许本人离开南京，说如果本人同意在离职书上签字就可以准假。年4月28日，苏宁易购集团股份有限公司趁本人外出支援新开店，擅自停掉了本人公司权限，仅派本人领导口头告知了一句“第二天开始不用去了”，便再无其他，HR拒接电话，拒作回复。年4月30日，苏宁易购集团股份有限公司单方面向本人出具了《解除劳动关系通知书》，并编造理由说是本人违反公司制度，拒绝赔偿，亦拒绝及时结清本人四月份工资。在本人追问违反哪项公司制度时，总监回复这个裁员书只是个统一的模板，HR总监则回复，他们现在不方便告诉本人违反了哪一条，等到了仲裁庭，再告诉本人。最后还派了两名保安“请本人离开。年5月14日，在未通知本人的前提下，苏宁易购集团股份有限公司擅自归还本人电脑等办公用品，5月18日，苏宁易购集团股份有限公司以本人未注销公司号(本人自办联通号，仅是以此号领取通讯补贴而已)为由，拒绝给本人离职证明。本人在职期间，苏宁易购集团股份有限公司强迫本人日常延时加班、周末加班、法定节假日加班，且统统不允许本人的领导在为本人提加班(有时候提了也不允许补休，月底作废)，亦从没付过加班费，国庆法定三天，每天仅补贴99元!全公司皆如此！本人在职期间，苏宁易购集团股份有限公司一直没有为本人足额缴纳社保和公积金，本人要求公司如实缴纳，对方回复：公司没有这个先例，如果我有意见，可以通过自己的手段去解决。未实际缴纳社保这一违法行为，全公司皆如此！本人在职期间，苏宁易购集团股份有限公司以本人社保断缴为由，克扣本人第一年度的5天年假，此种违法行为，全公司皆如此！疫情期间，苏宁易购集团股份有限公司要求全民带单销售，每个人必须在年2月27--2月29日三天内，销售出元推客商品，否则不足金额从工资内扣。本人推客任务完成，但是2月份工资仍被扣了元，HR不承认是推客扣款，声称是3月上旬各领导商定的方案，把2月份的工资构成调整了--在未通知员工的情况下。疫情期间，苏宁易购集团股份有限公司在总部大肆罚款敛财，还美其名曰“负激励”，具体包括但不限于：吸烟未超过1米，负激励元；浏览不相干网页，负激励元；聚集就餐，负激励元;未戴口罩，负激励元（此处解释下：上班时间吃东西拿下口罩，视为未戴口罩；喝水时未及时复原，视为未戴口罩；口罩佩戴不规范，视为未戴口罩;午休时不戴口罩，视为未戴口....以上项目等，仅一个月，苏宁苏宁易购集团股份有限公司便“负激励”敛财超10万！针对上述行为，本人已拿起法律武器，保护自身权益，但是身为一个公民，本人自觉有义务将苏宁易购集团股份有限公司的种种违法行为公开举报！防止再有他人遭苦受难!恳请相关领导，务必彻查苏宁易购集团股份有限公司！

从举报内容来看，该女性职场人在职期间经常被苏宁强迫延时加班、周末加班、法定节假日加班，从来没有支付过加班费。在南京门店，国庆假加班3天，每天仅补贴99元，所有同事都是如此。

在19年11月--年3月期间，苏宁易购曾三次大规模裁员！自己三次都被HR约谈，而在最后一次与HR的约谈后，被企业安排保安“请”出公司，而苏宁单方面解约的原因只是简单一句，违反公司制度。自己在职期间苏宁一直没有为自己足额缴纳社保和公积金。当要求公司如实缴纳时，苏宁回复：公司没有这个先例。该职场人还补充到，苏宁未按《劳动法》足额缴纳社保的现象在苏宁非常普遍，不单是自己一个人这样。

裁员这事吧，笔者也说了几年了。这个疫情也成了许多老板最完美的借口，伺机压榨员工，甚至违法开除员工，美其名曰“优化”。很多职场人因种种理由“被裁员”，要么被HR威胁，要么稀里糊涂地拿着所谓的“赔偿金”一走了之。那我们就借苏宁这个案例来讨论一下，如此裁员，究竟合法不合法？

首先，判断一家公司是不是真的裁员？不能光听企业说，我们平时所说的裁员在法律上叫做经济性裁员。指的是用人单位，因为经营困难等经济原因，一次性辞退一定数量的劳动者，如果是合法的经济性裁员，当然就是我们说的真裁员。

是否属于经济性裁员可以从以下几个方面来判断。

一，裁员的前提一定是企业遇到了一些经济和经营方面的问题了，例如企业经营发生严重困难或者要破产重组，转产，重大技术革新或者经营方式调整以及其他订立合同时的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的。

二，一次性裁剪的人数要达到20人，或者虽然不到20人，但是裁减的人数已经达到公司总人数的10%以上的。

三，必须提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁员方案向劳动行政部门报告，前提、人数、程序，这些规定都符合的才可能属于经济型裁员。

接下来我们要判断一下自己是不是不可以裁减的人员。

法律对经济性裁员的对象是有限制的，并不是所有的人都可以被裁减，这里面包括了五大类人群。

接触职业病危害的劳动者离岗前未进行健康检查或正在就诊的观察期内的时候。在本单位患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。医疗期内的劳动者。三期之内的女人工。在本单位工龄满15年的退休不足五年的劳动者。也就是说，如果你是以上五大类人群，用人单位还坚持进行裁剪的，就是违法的了。

有些公司会假借裁员的名义，真实的目的只是要辞退某一个人或某几个人。如果我们根据经济性裁员的标准判断完，发现公司并不是合法的裁员，而只是要辞退你，这时候，就可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者要求支付违法辞退的赔偿金。这个赔偿金的计算方法也非常简单，就是按照工作年限算出经济补偿金，然后直接乘以二。

我们可以看出，经济性裁员公司需要支付补偿金标准是N，违法辞退的，公司需要支付赔偿金，标准是2n。一个n，一个2n金额翻了一倍，也就是因为有着这一倍的差距，所以很多企业在想辞退员工的时候可能会打着裁员的幌子。所以在这边裁员潮中，劳动者应该学会如何判断是经济性裁员还是被非法辞退了，这样才可能获得法定的离职补偿或者赔偿。注：如果你还不了解N+1、2N的区别，笔者也给你安利出来了。传送门：N+1、2N的区别，你了解吗？

当然，很多企业在耍小聪明的时候，往往是以员工不懂劳动法为前提的。如果员工对劳动法比较熟悉，就可以很明显地看出企业在管理上的一些漏洞。虽然员工不是为了反过来敲诈勒索公司，但是，也一定要用劳动法来保护自己的合法权益。笔者最后再为各位职场人补充一些职场应对措施知识，笔者尽量用白话。

遇到试用期被公司无故辞退，我们该怎么办？

最重要的一点，不要慌，更不要怕。接下来，我们可以根据劳动合同法与自己签订的合同以及其他文件，对比下，给自己一个有依据支撑的点。然后再去根据公司提出来的理由，用你的依据点推翻它。这个谈判的过程中气势一定不能让对方觉得你好欺负。要让你的boss，你的HR知道，你是懂法律的。更要让他们知道你也不是那么好欺负的。

公司以考核不通过而辞退你，我们又该怎么办？

如果公司是因考核不通过而辞退员工。你要先确定公司的考核在你入职时，有没有进行告知，有没有与你确认，签字有没有明确，或者有没有相关的规章制度你是签署了的。比如，员工手册签收之类的。并且考核标准也是双方同意认可的，考核结果有没有明确告知自己。签订的劳动合同有没有相关约定，如果以上都没有做，或者换种说法，企业说你能力不行，可以要求企业给你培训，说你挑岗的，企业也不能以这样的理由单方面辞退你。企业单方面辞退员工，必须要求企业出具辞退手续。也就是企业必须出具试用期不予录用通知书，并有公司盖章以及日期。如果企业辞退并给了你理由，那么你可以要求公司举证，如果还能举证出来，但没有按照条件一所做，你还是可以要求企业协商赔偿。（据笔者所了解，国内大多数中小企业根本没有员工手册，更不会告知员工要按照手册中的条例，就这一点，只要是裁员，都可以要求企业赔偿）当月工资一定有，根据工资支付条例以及国家关于疫情期间工资发放问题相关通知，停工期间不超过一个月都要发工资，发正常工作时间工资。如果这个没有发，这就是违法成立，仲裁也会马上立案或者协商的。如何收集证据？

尽量从领导嘴里掏出一些话来。包括每一次谈判的聊天记录、录音，一定要有。既然公司想要逼迫自己离职，那么不论是明示或暗示，总会有一些蛛丝马迹。即便没有，自己也可以尽量地把话题挑明，以书面或者当面沟通的形式，让领导透露一些这方面的消息。

你自己所要做的，就是尽量收集这些沟通的材料，不论是电子档、纸质档，还是对话录音。这些都会成为后期最有用的武器。

试用期被公司裁员涉及哪些法律知识？

劳动法第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

第四十条，无过失性辞退。

第四十七条，经济补偿的计算。

第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任，主要的法律依据为以上四条。

以上，笔者站在求职者的角度，将试用期被公司无故辞退应对步骤详细做了讲解，希望对你有所帮助，看完就收藏起来，遇到裁员了，拿出来按照步奏走就行了。

最后，笔者在这也要提醒各大企业的HR与法务们，使用有些“黑操作”虽然看似有效，但稍微处理不慎，就会变得像网易一样备受舆论指责，并且还会给企业声誉带来负面影响，严重的话，你也会因此失业的哦，都是底层，又何必相欺呢。

截稿前，笔者收到消息，该女性职场人已向南京市社保局实名举报苏宁未为员工足额缴纳社保。社保局目前给出回复，将督促苏宁从下个月开始为全体员工足额缴纳社保，并彻查之前没有足额缴纳的情况，给劳动者一个满意答复。

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hykz/5300.html