入职时要注意什么,赶紧看过来

最近收到一个网友留言，问我入职的时候该注意什么？我估计这位朋友是刚入职场，好不容易找到了工作，来不及高兴就陷入了新的问题中。能够事前有所准备，说明这位朋友已经进入了职场状态。那么我今天就跟大家详解一下入职的流程以及注意事项。大家千万不要以为收到录用通知了，就等于上了保险，工作跑不了了。其实真正的考验，从入职那一刻才开始。

1报到

一般是去人事部门报到，有些公司规模比较小，可能是用人部门直接负责，到底找谁报到，通知录用你的那个人会告诉你的。如果对方忘记说，自己记得问一下对方，免得到时候不知道找谁，傻傻坐在会客厅。

入职的时候需要准备哪些东西呢？这个一般也会提前告知你，主要是个人证件，包括身份证、学历证、职业技能证。要提醒一下大家，一般要求携带原件，是否需要复印件，各公司要求不同。有的需要自己准备，而且不止一张，建议问清楚，最好记录下来，免得入职当天给人家留下不好的印象。

有的公司还要求《离职证明》，这个一般也是要求原件。《离职证明》由你任职的上一家公司开具。如果是应届毕业生，有实习经历，可以出示实习报告。记住，所有证件的原件记得收回来，公司只能保存复印件。

2领取办公用品

一般是由人事行政部门发放，主要是一些笔记本、笔、工作证或者员工手册之类的。有些单位会先发放临时工作证，等正式工作证下来了，再换上正式工作证。不管哪种工作证，最好一发下来就戴在脖子上。如果你不佩戴工作证，很容易被其他同事当作外来人员。要知道很多公司对外来人员是实行严格管控的。有一些自动化比较先进的公司，工作证就是各种场所的出入证。

纸和笔一般是为培训做准备用的，所以记得随时带在身边。如果入职引导人员讲解的内容你一下子记不住，最好用本子记下来，不要等到第二天又跑去问别人。

3培训

培训分为两种，一种是脱岗培训，一种是在岗培训。脱岗培训就是全天只参加培训，有培训老师管理你的日常出勤等内容。在岗培训是工作和培训错开安排，或者是直接在岗位上安排培训。一般是操作性的工种，由经验丰富的老员工，带领新入职的员工熟悉整个操作流程。

培训的内容公共课程和专业课程。公共课程是指《员工日常行为规范》之类的管理型课程，每个新入职的员工必需熟悉课程内容。还有一种课程是跟岗位相关的培训，这也是我们必需闹闹掌握的内容，对今后工作有重大帮助。

有的公司会对培训内容进行考核，考核结果关系到试用期是否要继续还是结束。如果你的培训结果令人不满意，很难相信你能够完成好你的工作。把培训当高考来对待，千万不要掉以轻心。

4与部门同事熟识

有的公司会把这个过程放在培训前面，但是不管怎么安排，你一定得记住这一点：一定要谦虚。其实与部门同事熟识，说白了就是会给你一个自我介绍的机会。有网友因为这个焦虑到睡不着，说到底该怎么介绍，既能表现自己的优点，又不显得那么张扬。我给出的答复是：这种情况的自我介绍根本不需要表现出你的优点，告诉人家你的名字，来做什么的，然后很重要的就是请大家多多关照。

不管你过去的经历多么优秀，来到了新环境肯定会有一个适应的过程。这期间少不了要麻烦周围的同事，不要以为你可以搞定一切。即便如此，搞好同事关系也是很重要的一项工作，所以千万不要让同事觉得你会威胁到他们。至于你有多大能力，以后工作中自然就展现出来了。

最后，想办法记住你会经常打交道的同事的姓名，工作内容，岗位名称。新入职的很多同事都会遇到这个麻烦，明明是经理，却喊别人主管，心眼小的人会很不高兴的。明明是这个人的事情，却跑去问另外一个人，别人会觉得你是在浪费他的时间。

好了，这就是通用的入职流程，有些公司特殊，但是这几项不会逃掉。不打无准备之仗，是一个职场人最基本的职业素养。祝各位有一个美好的工作开始。

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