灵活就业女性转为企业正式职工,可以早五年

很多大龄灵活就业女性原来是国企下岗工人，或者由于家庭等种种原因被迫离开工作岗位，不得已自谋职业，成为灵活就业人员。但我们单位的张姐却是个例外，她由灵活就业人员转为公司员工后，明年就可以退休了！我不由地为她的做法竖起大拇指。

张姐原来是我们单位的保洁员，别看只是临时在我们公司干活儿，工作起来比正式员工都卖力。她干活利索、特别勤快，工作上勤勤恳恳，不仅把办公室打扫得干干净净，空闲时还主动帮助行政部的同事分担工作：快递收发、绿植采购、办公用品登记等等。去年，行政部的行政专员小苏离职后，公司一直没有招聘到人。别看只是一个普通的行政岗，找到合适的人也不容易。人选不是嫌工资低不愿意来，就是觉得职位没发展不愿意考虑。

正在一筹莫展之际，张姐主动和行政经理表达：她想转做行政专员。这个岗位的工资标准是每月元外加五险一金。张姐说可以按照每月元工资发给她，只要求公司给她交社保就可以。她保证按要求完成各项工作，甚至还可以给她三个月试用期。

坐标北京，我们公司是一个规模不大的私营企业，加上这几年经济效益不太好，老板特别注意节约人工成本。张姐一来在公司做了三年保洁员，大家都知根知底；二来行政的活都能拿起来，工资要求还不高。行政经理请示老板，老板二话不说就同意了。

张姐是年生人，明年年就50岁了。她说自己之前一直按照灵活就业身份缴纳社保。为了退休后能多领取养老金，张姐没有按照最低缴费基数来缴纳社保，而是按照%的缴费档次来交。按道理来说，灵活就业人员一般是55岁退休。但是，张姐成为我们单位的正式员工后，她的退休年龄就是50岁了，比原来要提前5年退休了！

根据（劳社部发〔〕20号）文件《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。这就说明，女性灵活就业参保人员的法定退休年龄是55周岁。

北京市人社部门判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位的女职工55岁达到法定退休年龄，非管理岗位的女职工50岁达到法定退休年龄。所以，女职工退休前和企业签劳动合同中的岗位至关重要。张姐的岗位是行政专员，很明显是非管理岗位，退休年龄是50岁。张姐明年就满50周岁，公司可以为办理退休手续。她说特别感谢公司，能让她提前5年退休拿到养老金。

目前，除机关事业单位之外，全国大部分省市地区的企业单位在认定女性退休年龄时，都不会按照人事档案来，而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据进行判定的，比如劳动合同上写的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上写的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。

灵活就业人员，不是自己想灵活就业的，他们上有老下有小，最渴望稳定的工作和收入。但是由于年龄、文化程度、工作经历等原因，没有找到就业机会，不得不四处打零工。他们非常辛苦不易，社保全要靠自己来缴纳，加上没有稳定工作，经济上没有保障。尤其是女性灵活就业人员，既要照顾家庭，又要外出挣钱，随着年龄的增大，打零工都变得越来越难，比灵活就业男性的压力更大。即使国家给予他们一定的社保补贴照顾，也只能是在一定程度上缓解经济压力。

我们单位张姐算是比较幸运的，凭借自己的努力工作，由临时工转成公司里的正式员工，享受正常的社保待遇。关键是她不再属于灵活就业人员，而是企业职工，退休年龄是以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准。管理和技术岗位55岁退休，非管理岗位50岁退休。张姐原来一直是灵活就业，没有企业工作经历，退休前几年成为公司员工后，顺利实现50岁退休了！可以早些拿到退休金。不用辛苦打工到55岁。而且延迟退休的脚步越来越近了，张姐很担心自己会不会赶上延迟退休，这样的话，早退休早踏实。

一般来说，女性一直是以灵活就业身份缴纳社保，没有企业工作经历，基本上都要求55周岁退休。女性如果原来是企业职工，后来转为灵活就业人员，这种情况是55岁还是50岁退休，需要按照各省市地区的规定，无法给出一个肯定答案，各地这方面的规定细则较多，而且具体政策还在不断调整和变化。

但是，目前大部分省市地区对于在企业工作女性的退休身份认定都比较明确，非管理岗位或者工人岗位的女性是50岁退休。所以，灵活就业女性想50退休，能有机会进入企业上班是最好的。

#职无不言#

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hyfz/4279.html