离职会面临哪些法律风险拿好这份终极离职清

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对大部分人来说，向单位提出离职本应该是一件蛮开心的事，有人是因为已经拿到了更好平台的Offer；也有人是积累了足够的资源打算去创业；更有不少女性为了回归家庭和孩子。但也有不少人却因此被单位起诉甚至还要赔钱。我们没有危言耸听，中国裁判文书网上这种辞职后被起诉搞得劳动者焦头烂额，赔了夫人又折兵的判例随随便便搜出几千件。其中有不少是因为劳动者一时疏忽造成的，完全可以避免。本期我们就来细数一下在跟企业分手前有哪些潜在的法律责任要提前规避。保护好你的钱包，也保护好你自己。首先提醒大家辞职信/解除劳动合同通知函要提前30天发给单位，我们上期专门写过这件事，没看过的传送门在这里：从法律角度教你写一封规范的辞职信（附模板），看完你也能写一封规范的辞职信。但是辞职信只是第一步对不对，后面还有一系列事项要交接，这里面的坑那真是不少。咱们一个一个来看。1.公司物品：在公司的物品交接表格上签字这件事比你想象的要严肃，更多是在保护劳动者，所以东西交回去后，这个字一定要签。不仅如此，涉及贵重物品或者加密信息，登记完了记得自己拍照。常见的办公用品比如笔记本电脑、抽屉钥匙之类的我们不再赘述。提醒大家

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