小伙离职后被公司坑了29万,只因辞

春节就要来临，每年的这个时候，都会有许多职场人进入思想不稳定阶段，所以这个时候，也是离职跳槽的高峰期。

有些职场人动起了跳槽的心思，开始为自己寻找下家；有些职场人则是办完离职，拿着到手的工资高高兴兴回家过年；还有些职场人则是忐忑的盼望着今年的年终奖。

不过这些都是职场中司空见惯的常态了，但就在前两天看到了一条热搜，同是职场人的彭先生，写完报告离职后，却反要赔偿公司2.9万元，这件事多家媒体都进行了报道。

事情要从年的3月份说起，彭先生因为公司连续5年没有涨薪，所以决定离职。他一切按照程序，提前一个月向公司提交了辞职报告。时间到了之后，他才收拾好自己的办公用品离开公司。

可就当成功离职的彭先生，准备开启新的职场生涯时，却突然收到了法.院传票。公司告他旷工，并要求彭先生赔偿公司经济损失2.9万元。而公司这个看似无理要求，竟然胜诉了。

辞职因为三个字的失误，员工赔偿公司2.9万

如此稀奇的事情，相信很多人都会不解，为什么是这样的结果？其实打败彭先生的不是别的，恰恰只是因为三个字。原来彭先生递交的辞职报告，是从网上下载的范本，在报告的末尾处有“请批示”这三个字。可他怎么也不会想到，就是因为这三个字，让他这次的辞职经历刻骨铭心。

其实大多数人，都是只知其一不知其二。我们所熟知的，提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的这个说法，属于劳动合同法的第三十七条规定。而彭先生的辞职报告最后，带有请批示三个字，属于协商解除劳动关系，性质一下就变了。

有了“请批示”这三个字，就不适应劳动合同法的第三十七条。而是适用于第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。既然你的辞职报告上有请批示，而公司却还未批示，显然属于双方并未协商一致，所以彭先生30天一到就走人的行为，就属于旷工了。也正因此，法院才判决公司胜诉。

这种情况在现实中其实并不少见，很多职场人在离职时，都会因为这些书面报告，从而和单位发生劳动争议。看似相差不大的书面内容，一旦在你进行维权时，带来的结果却会差很多。

曦说：

这些事情的出现，也给了很多职场人大大的警醒。离职绝不是随意的想走就走，更不要把辞职报告这类文书当成是随意走个流程。遇到宽宏大量的单位还好，遇到那种上纲上线的单位，真的就很麻烦了。

所以在写类似这样的书面报告时，一定要慎之又慎，学会避坑堵漏。除了要明确写出离职原因及补偿金额之外，一定要尽力避免使用申请、批示等词汇。如果你身边有律师朋友，要尽量的多咨询。尤其是各种文件的签署，一定要敢于提出质疑，谨慎签字。套用一句老话，小心无大碍。总之多多小心，多多咨询肯定没错。