2020年第四季度就业市场景气报告互联网

（齐鲁晚报·齐鲁壹点）

近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数）。报告显示，年四季度招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数环比季节性回升，10至12月的月度CIER指数持续上升。

此外，基于计量模型的预测显示，年一季度的CIER指数的周期成分将略高于年四季度，且高于去年同期水平，趋势成分则略低于年四季度，季度因素则明显低于年四季度。综合来看，由于季节因素的作用，年一季度CIER指数将明显低于年四季度，同时，由于周期因素的作用，或将略高于去年同期水平。

根据报告显示，从行业来看，景气指数较高行业间环比和同比变化都有明显差异。与上一季度相比，中介服务、专业服务/咨询、互联网/电子商务等CIER指数有所上升；而娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、保险等行业有所下降。与去年同期相比，中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询等行业CIER指数期有所上升，教育/培训/院校、保险、互联网/电子商务等则有所下降。景气指数较低行业仍是能源/矿产/采掘/冶炼、办公用品及设备、旅游/度假等行业，环比和同比或下降或保持不变。

从职业来看，景气指数较高职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、烹饪/料理/食品研发等，其中多数职业的CIER指数环比上升、同比下降。景气指数较低的职业主要仍为公关/媒介、采购/贸易、销售行政/商务等，其中公关/媒介、采购/贸易等职业CIER指数环比下降，广告/会展、物业管理等职业CIER指数则环比上升；而多数职业的CIER指数同比下降。

从区域和城市来看，东部、中部、西部和东北地区CIER指数依次递减，一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数依次递增。东部的长三角和珠三角地区，以及中西部地区就业市场相对宽松。京津冀和东北地区的就业竞争仍然激烈。特别是北京、天津、沈阳、长春和哈尔滨等城市，CIER指数较低，供求失衡问题不容乐观。

从企业规模来看，大型企业CIER指数仍相对较高，中小微型企业CIER指数仍相对较低。与上季度相比，大型、中型与小型企业CIER指数下降，微型企业受求职申请人数减少的影响，CIER指数则上升。与去年同期相比，大型与中型企业招聘需求人数降幅较大，CIER指数下降，小型与微型企业的招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数则上升。

从企业性质来看，民营和股份制企业的景气指数相对较高，国企的景气指数相对较低。本季度不同性质类型企业的CIER指数同环比多呈现下降状态。其中，民营企业供求变化相对较小，国企的招聘需求人数下降的同时求职申请人数上升，CIER指数同环比均有明显下降，就业竞争更为激烈。合资、外商独资和上市公司的招聘需求人数降幅较大，CIER指数同比也下降。

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hytd/3647.html